央企调档案是正规编制，不调档案的非正规编制。
国企接收或者不接收档案，两者其实并没有区别。

在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。

不过就算没有接收档案，只要跟该单位签订了劳动合同，那便属于干部身份，接收档案与不接收档案的员工退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工都是有保障的,央企接收档案意味着成为央企的正式员工，央企正式工比较稳定，工资福利待遇都比较好，一般做到退休没有问题。

通常央企国企有很多劳务派遣工，这类劳务派遣工的人事档案也要集中放在第三方公司的档案部。档案是跟着人走的，人去哪里档案就要跟到哪里。

 国企不接收档案就是不是正式员工了吗

  我们在进入国企也并不一定都要将档案转递到国企单位保管，记入国企也分为体制内和体制外的员工，一般体制外只签订劳务合同，不需要将我们的档案转递到公司保管。一般在规定的范围内，国企单位自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。我们在进入每一家公司都有试用期，在试用期间会考察我们的工作能力和态度等。在通过试用期之后就可以正式与单位签订劳务合同了，所以在进入一家国企及时单位没有接收我们的档案，我们通过是试用期正式签订劳务合同之后也是单位的正式员工。

国企单位离职后档案怎么办

  在国企离职后，根据规定我们的档案需要在15天内办理档案转出的手续，离职后需要将档案转递到其他具有人事档案管理权限的地方保管的。一般如果新的工作单位具有人事档案管理权，那么可以将档案转递到工作单位保管。如果未确定新的工作单位或者单位不具有人事档案管理权，那么可以将档案转递到户籍地的人才市场保管。

档案应该放在哪里呢？

1. 首先我们要问一下单位是否有人事管理权，一般私企是没有，但是私企是可以在工作地人才中心开户，如果有开户的话，入职员工是可以将自己的人事档案放到工作地人才中心的。

2. 私企没有人事管理权，也没有在工作地人才中心开户，我们要及时将档档案拿到户籍地人才中心存档，切记千万不要放到自己手中。

根据《2019年非师范类高校毕业生档案转递工作指引》明确规定，用人单位有档案保管权限的，按照单位要求将档案直接转递到用人单位；用人单位没有档案保管权限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的服务机构。

对于符合规定程序转递的档案，各级人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。

根据国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。