什么是人事档案的激活？

只要你的人事档案存入了有独立人事权限或人事代理权限的人才、职介或人才服务中心，按规定办理了正常的手续，就等于激活了。

怎样进行人事档案的激活？

从可操作性讲，主要有两个办法。

（1）如果有人脉资源，可以考虑在自己的户籍地，把档案直接存入人才中心，托管激活。这样最理想。

（2）如果第1条办不到，找一个社会上的代理机构，把档案托管激活。然后再转到人才。

方法

1、个人去人才交流服务中心补办相关手续，将档案激活。
2、委托有资质的人力资源公司代办，把档案放到相应的管理部门，避免档案记录出现“断层”，已经遗失了档案的个人应尽快补办档案。

人事档案应该如何激活呢？

1、首先我们需要去有关部门检测，要确保档案是完好无损的，否则我们还需要重新审核重新封口。

2、在确认档案是完好无损之后，如果我们毕业的时间没有超过两年，那么我们可以直接去人才市场办理激活手续。

3、若我们已经工作了很久，那么档案激活就会麻烦一些，具体的流程和需要准备的文件我们可以直接打电话询问人才市场的工作人员。

如果在审核档案的时候发现档案中有材料缺损的话我们一定要将材料补齐后再办理激活，缺损的材料不同补办的部门也是不同的，小编在之前的文章中有详细说明过。

一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准 备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。


要是因为私自拆封的第一时间联系学校进行重新封存然后存到人才。

如果是因为中间转递手续出现遗失或者不全，需要询问接收的人才市场详细原因和解决方案，一般都是去转出人才或者单位补办相关手续并且盖章就可以了！

1、如果你的档案没有经过任何用人单位经手，还仅仅是学籍档案，可以找到原毕业学校，补办学籍档案，重新封存改派。如果时间较长，这种途径比较难办。

2、如果你的档案经过用人单位经手，可以找到用人单位，确认档案资料，补办人事档案，重新封存改派，这个用人单位必须具备人事档案管理职能，否则无法办理。

3、托关系找到一家具有人事档案管理职能的单位，激活档案，重新封存保管。如果你没有关系，这个也很难。

4、花点钱找档案服务机构，激活档案，重新托管在人才交流中心。因为自己存进去确实是困难，且不说那些流程和规定繁琐，要是遇到脾气不好的工作人员，不接收你的档案是小，还把你凶一顿，那就太憋屈了。这也是很多人宁愿选择社会上的服务机构的原因。

一般是与用人单位签订的劳动合同、离职证明、考核材料等。

    1．依据档案记载内容出具相关证明；
    2．委托存档确认；
    3．档案材料复印；
    4．档案（材料）借出；
    5．依据档案提供的政审（考察）；
    6．档案查（借）阅；
    7．档案转出；
    8．机要投递；
    9．人才集体户挂靠；
    10．全日制应届大专毕业生入户认证（非国有单位接收）；
    11．流动党员组织关系转入。
    其他服务事项将正常办理。